Fra le disposizioni in materia di rapporto di lavoro del Capo I del Decreto attuativo 151/2015, l’art. 23 sostituisce il testo dello Statuto dei lavoratori* a proposito di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo.
Ecco la sintesi del rinnovato articolo. Se dagli strumenti “deriva anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori”, essi:
A) possono essere impiegati esclusivamente per:
- per esigenze organizzative e produttive;
- per la sicurezza del lavoro;
- per la tutela del patrimonio aziendale.
B) possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali. In alternativa, nel caso di imprese con unità produttive ubicate in diverse province della stessa regione, oppure in più regioni, l’accordo può essere stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente più
rappresentative sul piano nazionale.
In mancanza di accordo, gli impianti e gli strumenti di controllo possono essere installati previa l’autorizzazione: a) della Direzione territoriale del lavoro o, in alternativa, b) del Ministero del lavoro**.
Il modificato articolo dello Statuto dei lavoratori, precisa che tutto ciò non si applica agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa nè agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze.
Ed inoltre, il c. 3 dell’art. 23, premesso che le informazioni raccolte con gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti di controllo sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro, dispone che ciò avviene a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d’uso degli strumenti ma anche nel rispetto di quanto disposto dal DLgs 196/2003***.
* L. 20 maggio 1970, n. 300.
** Questo, nel caso di imprese con unità produttive dislocate negli ambiti di competenza di più direzioni territoriali del lavoro.
*** Codice della privacy o della protezione dei dati personali.
Info: Decreto legislativo 14 settembre 2015 n.151 in GU
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