Decreto lavoro. Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n.153 del 3 luglio 2023 la Legge 3 luglio 2023 n.85 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro.
In vigore dal 4 luglio 2023. Il testo coordinato.
Questa la nota del Ministero che riassume gran parte dei provvedimenti. Elenchiamo alcune delle novità:
- tutela Inail a studenti e personale istruzione e formazione;
- misure per la sicurezza sui luoghi di lavoro: “((a-bis) all’articolo 18 TU-obblighi datore lavoro e dirigente Ndr, dopo il comma 3.2 è inserito il seguente: “3.3. Gli obblighi previsti dal presente decreto legislativo a carico delle amministrazioni tenute alla fornitura e alla manutenzione degli edifici scolastici statali si intendono assolti con l’effettuazione della valutazione congiunta dei rischi di cui al comma 3.2, alla quale sia seguita la programmazione degli interventi necessari nel limite delle risorse disponibili”));
- ancora, all’articolo 25 (medico competente Ndr), comma 1: 1) dopo la lettera e) è inserita la seguente: «((e-bis) in occasione della visita medica preventiva o della visita medica preventiva in fase preassuntiva di cui all’articolo 41, richiede al lavoratore di esibire copia della cartella sanitaria e di rischio rilasciata alla risoluzione del precedente rapporto di lavoro e ne valuta il contenuto ai fini della formulazione del giudizio di idoneità, salvo che ne sia oggettivamente impossibile il reperimento))»;
- ancora, condivisione dati vigilanza anche con Guardia di Finanza;
- 5 milioni al Fondo per le famiglie di vittime di gravi infortuni del lavoro;
- taglio cuneo fiscale 6% lavoratori dipendenti fino a 35mila euro lordi;
- Assegno di inclusione – Carta di inclusione;
- esoneri per assunzioni beneficiari di Assegno;
- esoneri assunzioni under 30 Neet;
- Supporto per la formazione e il lavoro dal 1° settembre 2023;
- smart working lavoratori fragili pubblico e privato al 30 settembre 2023:
- smart working privato genitori di under 14 al 31 dicembre 2023;
- detassazione straordinario e notturni lavoro turismo;
- limite prestazioni occasionali turismo e terme a 15mila euro, aziende con 25 lavoratori subordinati;
- esclusione limiti assunzione apprendistato e somministrazione a tempo indeterminato lavoratori in mobilità;
- semplificazioni informazioni in sede di assunzione.
