Uno dei più diffusi strumenti a disposizione delle aziende che intendono ottenere la certificazione per la sicurezza sul lavoro conseguente all’adozione di un sistema di gestione della sicurezza (SGSL), è costituito dalla norma internazionale BS OHSAS 18001.2007.
La norma:
- È stata pubblicata dal British Standards Institution il 1° luglio 2007 con il supporto di enti di formazione ed istituti di certificazione internazionali, (la nuova versione sostituisce la precedente versione OHSAS 18001:1999);
- fornisce i criteri e gli elementi necessari per strutturare un SGSL per il miglioramento continuo della sicurezza sul lavoro in azienda, in conformità ai principi che sono presenti anche in altre norme internazionali, come la ISO 9001 e la ISO 14001;
- è entrata in vigore il 1° luglio 2009, termine entro il quale le aziende già certificate hanno dovuto conformarsi adeguandosi ai nuovi requisiti. Il 30 novembre 2008 è stata pubblicata la norma OHSAS 18002:2008, che titola “Linee guida per l’implementazione di un sistema di gestione OHSAS 18001:2007”.
Il TU 81/08, all’art 30, c. 5, riconosce lo standard OHSAS 18001 come conforme ai requisiti per l’adozione di modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica.
Il modello, sempre secondo il TU, deve essere adottato ed efficacemente attuato se si vuole assicurare un sistema aziendale in grado di adempiere a tutti gli obblighi giuridici. Tali obblighi prevedono:
- Il rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge in ordine a:
- Le attrezzature;
- gli impianti;
- i luoghi di lavoro;
- gli agenti chimici, fisici e biologici;
- le attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti;
- Le attività di natura organizzativa (emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza);
- le attività di sorveglianza sanitaria;
- le attività di informazione e formazione dei lavoratori;
- le attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori;
- l’acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge;
- le periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
