Per il disposto dell’art. 7 della L. 68/1999 (Modalità delle assunzioni obbligatorie) “ai fini dell’adempimento dell’obbligo previsto dall’art. 3, i datori di lavoro assumono i lavoratori facendone richiesta di avviamento agli uffici competenti, ovvero attraverso la stipula di convenzioni ai sensi dell’art. 11*.
Oltre alla richiesta da presentare presso i servizi per l’impiego almeno 60 giorni dal verificarsi dell’obbligo, l’azienda deve inviare per via telematica al servizio provinciale competente, entro il 31 gennaio di ogni anno un prospetto informativo dal quale risultino:
- il numero complessivo dei lavoratori dipendenti;
- il numero ed i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva;i posti di lavoro;
- le mansioni disponibili per i lavoratori disabili.
Le richieste sono nominative per:
a) le assunzioni cui sono tenuti i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti, i partiti politici, le organizzazioni sindacali e sociali e gli enti da essi promossi;
b) il 50% delle assunzioni cui sono tenuti i datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti;
c) il 60% delle assunzioni cui sono tenuti i datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti.
Il numero di disabili che ciascuna azienda, sia essa pubblica o privata, deve assumere è qui indicato.
- 7% dei lavoratori occupati se l’azienda occupa più di 50 dipendenti;
- 2 soggetti se l’azienda occupa da 36 a 5° dipendenti;
- 1 soggetto se l’azienda occupa da 15 a 35 dipendenti (se l’azienda è privata l’obbligo sorge solo nel momento in cui effettua nuove assunzioni)
* “Al fine di favorire l’inserimento lavorativo dei disabili, gli uffici competenti… possono stipulare con il datore di lavoro convenzioni aventi ad oggetto la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali (della L. 68/1999, ndr). Nella convenzione sono stabiliti i tempi e le modalità delle assunzioni che il datore di lavoro si impegna ad effettuare”.
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